开原市人民政府 The people's Government of Kaiyuan Municipal

  下肥镇学校评优选先标准

  为进一步加强师资队伍建设，提高教师业务能力，提高课堂教育教学水平，进一步深化课程改革，提高学校办学质量，学校根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定出我校评优选先方案。

  评选条件：

  教师各级各类评优选先条件，均以上级主管部门制定的评优选先条件和标准为准。

  评选程序：

  1、由符合上级主管部门评优选先条件的教师向学校提出书面申请，学校评优选先领导小组公布相关候选人名单。

  2、候选教师向学校评优选先领导小组提供相关参评资料。

  3、评优选先领导小组对教师参评材料进行考核。

  4、评优选先领导小组组织教代会进行民主评议。

  5、学校行政会对候选教师进行评议。

  6、学校评优选先领导小组公布评选结果。

  评选办法：

  教师各项业绩考核得分占60%，民主评议得分占20%，行政会评议占20%，以三项合计总分为评比依据。

  评选选先领导机构：

  1、领导小组

  组长：王兴江

  副组长：郭亚平

  成员：苏景敏 王积旭 陈涛 倪秀军 郑吉强 管忠平

  2、分工安排：

  资料审核工作：苏景敏 王积旭 陈涛

  民主评议组织工作：倪秀军 郑吉强 管忠平

  考核项目、评分办法：

  1、考核项目

  2、评分办法

  A．专业、学术论文获奖或发表（民间、群团组织不计）。

  B．专业赛课获奖

  上研讨课课：省级4分；市级3分；县级2分；片区1分；校级0.5分（不含组内上研究课）。C．课件制作获奖或其它获奖。

  D．指导学生（发表）获奖(各项分数合计不超过80分)。

  （1）语文教师指导比赛获市级一、二、三等奖，分别计3分、2分、1分；

  （2）数学教师指导语数竞赛获国家级一、二、三等奖，分别计5分、4分、3分；省级一、二、三等奖，分别计4分、3分、2分；市级一、二、三等奖，分别计3分、2分、1分；县级一、二、三等奖，分别计3分、2分、1分；

  （3）学生个人获校级一等奖计1分；

  （4）艺体、科学、英语等学科指导学生获奖：个人获国家、省、市、县级奖，分别计4分、3分、2分、1分；（5）团体获奖计分办法：

  E．承担课题研究

  （1）承担课题研究主研人员4分，参研人员2分。（2）课题成果获奖

  F．教学成绩及格率达100%计2分，优生率达标计2分，优生率增加一个百分点加0.5分，接-班提高幅度大计2分。非统考科目教师此项计2分。

  G．德育工作成效：

  备注：未尽事宜，均以学校考评领导小组决议为准。

  开原市下肥镇学校

  2024年3月

  下肥镇学校选人用人制度

  为了建设德才兼备、担当、高素质、有活力的中层干部队伍，促进学校各项工作更有效、更有力地展开，结合我校的实际，经过学校党组织的研究，特制定了学校中层干部选拔工作的实施方案。

  一、内部设施和职务数量。

  1、学校内设机构：教导处、总务处、政教处、团委、少先队、电教、党办。

  2、职务办公室主任1人，教导主任1人，总务处主任1人，政教处主任1人，团委书记或副书记1人，少先大队辅导员1人，电教主任1人，当班主任1人。

  二、任职资格条件及相关规定。

  选拔使用中层干部应具备《党政领导干部选拔使用条例》规定的德、能、勤、成绩、廉价等基本条件，同时应遵循以下要求。

  1、选拔使用的干部必须是工作人员，必须具备国家干部和采用制干部的身份。

  2、担任中层副职的，应参加工作2年以上，担任班主任、教研组长(备课组长)、年级(处室)主任助理及以上职务经验，年度审查合格以上等级。担任中层正职的，一般应担任中层副职一年以上。

  3、选拔有文件或政策依据的群体中层干部，可参照有关规定适度配备。

  4、新选拔任用的中层干部，一般应具有大学专业以上文化程度的年龄一般不超过50岁，其中团委干部年龄不超过35岁。

  5、特别优秀或工作特殊需要时，可破格使用，破格使用需要事先书面报告市教体局党组，经批准后进行。

  6、原中层干部年龄在55岁以上的，原则上退出中层实务，保留原班待遇，学校安排相应工作的原中层干部年龄大，工作时间在一次3年到55岁以下的，本人想退出中层实务的，可以向学校申请，退出中层实务。

  三、选择程序。

  (一)发生动议，报告审查。

  学校根据工作需要提出选拔工作的开始意见，在综合研究判断、充分准备的基础上制定选拔工作方案。并上报市教体局，经市教体局党组审核同意后，按规定程序选任。

  (二)选拔方式。

  1、原任中层干部的更新。原任中层干部的继续录用不再需要竞争、组织考察，但必须进行就业审查、个别准备、集体讨论、就业对话、免除文件、提交申请等工作。学校根据实际情况，对个别中层干部进行易岗交流。

  2、新选拔中层干部以竞争工作的方式进行。原中层干部继续工作后，竞争空闲职位。竞争上岗程序：

  一是公布职位、任职资格条件、基本程序和方法。

  二是组织报名与资格审查。

  三是竞争演讲和民主评价。

  四是学校党组织，根据参加竞争对手的情况讨论决定考察对象和选择人员。

  五是公示、申请、任命

  下肥镇学校

  2021年3月1日

  下肥镇学校教师工作实绩考核评分奖惩制度实施细则

  为进一步加强学校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性，真正发挥教师的责任意识、竞争意识和创新精神，坚持客观、公正、公平、公开的原则，注重规范性、实效性和可操作性的特点，全面提升我校教师的整体素质，办人民满意的教育，结合我校实际特制订本方案。

  指导思想：

  一、坚持激励性和全面性原则，充分调动教师的工作积极性，增强教师的责任感和敬业精神，坚持领导、教师、家长、学生评议相结合的方法，对教师德、能、勤、绩等方面进行全面考核。

  二、考核分为以下四部分：师德、政工及班主任、教学、教师考勤

  考核所占比重分别为师德（占10％）、政工及班主任（占30％）、教学（占40％）、教师考勤（占20％）每学期考核得分将根据得分多少排出名次，每次教师评优、晋级、评奖励工资、聘任、各项荣誉、干部选拔任用等将作为重要依据。设立“一票否决”项目。教师对本职工作范围内出现不服从工作安排；特大安全事故；“三乱”现象；体罚或变相体罚等违法乱纪的情况，实行“一票否决”。当年教师考核中不能评为优秀，职称晋级改革后不能评为优等。实行教师奖励机制。凡在教师基本功大赛、科研课题、教学论文、信息投稿、优秀课、优秀教师评比等活动中表现突出者，给予1--5分以内的奖励。

  一、师德（10分）（郭亚平）

  （一）、师德规范：所有参与考核教师，均须依法执教，严谨冶学，热爱学校；安心本职工作，团结同志，不挑拨是非；关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生；无违法乱纪行为；举止文明，衣着大方得体，不染有色头发，教书育人，为人师表，自觉遵守国家的法律法规和教育政策法规，遵守学校的各种规章制度。

  （二）、1、学校组织的集会、活动、升旗仪式等无故不参加者，每次扣0.5分。

  2、学校规章制度，工作期间私自喝酒和参与赌博活动的发现一次扣1分。

  3、工作期间玩电子游戏、上网聊天的发现一次扣0.5分。

  4、讽刺挖苦学生、体罚或变相体罚学生，视情节扣0.5-2分。

  5、私自补课、办班、订购复习资料等“三乱”现象，发现一次扣1-3分。

  6、不参加读书活动或读书笔记不完成的每次扣1分。

  （三）、1、师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件；师德考核等次定为不合格的教师，其当年度考核等次一律定为不合格。

  2、师德年度考核等次定为不合格的教师，当年绩效综合考核一律为不合格。

  3、师德年度考核等次定为不合格的教师,3年内不得申报高一级职称。

  4、师德年度考核优秀的教师，在职称晋升、评先评优、提拔任用等方面优先。

  5、师德考核结果记入教师个人业务档案。

  二、教师考勤制度（20分）（苏景敏、郑吉强）

  1、签到。教师要严格遵守签到制度，上下午到校后一律签到，不签到者按旷职计算,迟到或早退者发现一次扣0.5分。

  2、教师工作期间出校，在不影响正常工作的前提下，必须向主管领导准假，临时上街必须有假条，（向刘长江主任请假）无假条外出者，发现一次扣一分。

  3、请假。请假2天以内（含2天），由主管领导批准，请假必须由本人当面或电话跟主管校长（中学袁家桓校长、小学苏景敏校长、后勤郭亚平）请假。请假3天以上（含3天），由校长批准。

  4、事假1天扣1分，扣60元。短期病假每天扣30元，每次扣0.5分，教师病假要有医院病志处方、药费收据。如不请假无故旷职者，每天扣10分，扣款100元。

  5、长期病事假依据开教发【2015】43号文件，病假发本人工资的70%，事假年内累计超过5个工作日，每超过一天，减少工资的3% 。

  6、住院或重大疾病或特殊病例需县级以上医院的病例证明，教师住院期间不扣款，重大疾病的扣款由学校领导班子最后认定。

  7、不在岗或病假在半月以上的考核排名在在岗教职员工之后。

  8、婚丧假。教师本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。所有假期，如遇双休日、法定假日则连续计算，不补假。

  9、产假。教师产假为3个月，晚婚晚育的5个月，超时按事假扣款。

  10、代课。教师每上一节课，课节费为10元/节

  三、政工考核（30分）（王积旭、管中平）

  全体教师政工考核制度（20分）

  1、凡学校举办的全校性、师生参加的大型活动所有教师必须参加。教师漏岗一次扣2分。扣满为止。

  2、教师材料完成情况。

  （1）、迎接上级检查需要教师所做材料情况。未完成每次扣1分

  （2）、教师年度工作总结（班主任教师上交班主任工作计划和总结）上交情况。没有扣2分

  3、书香校园活动：教师每学期至少阅读一本书籍。上交读书笔记。没有扣2分。

  4、学校所布置的各项收费和其他单项任务，需及时、有效、保证质量完成。如发现未完成，每次扣1分。

  5、学期末，由学生对任教老师进行评议打分，不合格者扣2分。

  2020年下肥镇学校职称晋级评审方案

  按照《辽宁省教育厅关于2020年全省教育系统职称有关工作安排的通知》（辽教函【2020】324号）的相关要求，依据铁市教办发【2020】21号文件精神，结合我校实际，特制定我校2020年职称晋级评审方案如下：

1.   工作业绩为（30%）

  1、学历加分：本科加5分，专科加3分，以毕业证为准。

  2、优秀加分：铁岭先进加7分（政府或系统）；开原先进加5分（政府或系统）；校内先进：加3分

  3、优秀课、班队会、骨干、三好班级分别加分：铁市级加5分，开市级加3分。

  4、论文：开市以上加2分，铁市级加3分，省级加5分(正规出版社发表)，国家级7分。

  5、任班主任工作，每学年加1分，最高加5分。

  6、科研课题：省级5分，铁市级4分，开市级3分。（有结题证）

  7、三年内教师年度考核评优者一次优加1分

  二、教龄：按工作年限,一年得一分排名次序号。（20%）

  三、教师民主评议产生名次序号（25%）

  四、职称晋级考核领导小组评议产生名次序号（25%）

  职称晋级考核领导小组：

  1、领导班子成员。

  2、中小学主任分别参加中小学部评议。（参评回避）

  五、教师晋级排序计算方法：

  1、四项每项按名次结合权重赋分。（如工作业绩总分30分，按名次排名分别赋分30、27、24等等。三四项第一、第二、第三分别赋分25、22.5、20。）

  2、第二项教龄按工作年限乘以权重百分比20%所得分数，与其他三项相加。3、四项所得分数之和确定总序号（分数大的排名在前）。

  六、晋级评审要求

  1、民主评议时，考核领导小组成员、报名参评同志不参加。

  2、民主评议与领导小组评议结果同时公布。

  3、如出现并列一看业绩得分，二看教龄得分。若再出现并列，领导班子决定最终推荐序号。（如遇与上级政策相矛盾以政策为准）。

  注：1、评价标准涉及的业绩、成果、论文和著作，均为任现职以来取得的，同项荣誉提供最高荣誉证书。

1.   参评人员学历和任职资格时间均计算到2021年底。

  开原市下肥镇学校

  2020年11月