张祥雨代表：
您提出的关于加大人才引进力度的建议收悉，现答复如下：
一、广开门路，千方百计引人才
（一）抓实招聘促引才。开展“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业助振兴系列攻坚行动。年初开展企业用工需求调查，以劳动密集型企业为重点，有针对性的开展线上线下各类招聘会46场，直播带岗36场，实现就业850人。一是开展重大项目重点企业保用工引才行动、“心系中小微·助民企发展”用工保障专项行动、失业青年帮扶攻坚暨失业人员再就业行动、“春风送真情·就业暖民心”重点群体暖心服务质量提升行动等活动，全方位推动本地劳动者及外出返乡人员就业。二是开展“企旺才来职在咸州”直播带岗活动，为广大求职者和用工企业搭建面对面的供需对接平台。
2024年通过公务员考试招聘93人，教师公开招聘35人，企业通过招聘会招聘850人，共987人。
（二）校企联盟引人才。一是组织高校毕业生入企参观。组织沈阳城市建设学院、沈阳理工大学等院校应往届毕业生走进企业，实地观摩开原化工机械容器有限公司、辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司等5家企业生产经营情况，在与公司负责人进行深入交流后，成功引进4名大学毕业生。吉林大学食品科学与工程学院团委书记带领10余名学生到我市企业开展调研，师生先后参观了益海嘉里、奥瑞金等企业，校企双方开展了合作交流，并在人才培养、基地建设等方面达成合作意向。二是组织企业参加校园双选会。组织泓博智源、兴东科技等企业参加沈阳理工大学、沈阳城市建设学院、铁岭技师学院、沈阳农业大学、沈阳工业大学校园双选会，成功引进高技能人才15人。三是发挥校企联盟作用，开展实习实训。凯峰机械与辽宁工程职业技术学院达成校企联盟，学院定期输送即将毕业学生到企业进行实习实训，实习期满，学生可就地在凯峰机械就业。
（三）规范完善信息化人力资源市场。打破了地域、行业限制，让人才可以根据自身优势和市场需求流向更合适的岗位，从而优化人才配置，让引进的人才能够更好地发挥其价值。做到服务外沿不断加深，逐步建成了涵盖求职登记、推荐介绍、用工洽谈、现场招聘、职业指导、信息发布等全方位的人力资源市场体系，形成“每周招聘为主，巡回招聘为辅，专场招聘为补，网络招聘与现场招聘相结合”的招聘方式，实现招聘全覆盖。
二、多措并举，脚踏实地育人才
（一）技能提升培育人才。一是开展政府补贴项目培训，由政府遴选的培训机构面向重点群体开展实用性技能培训733人。二是指导企业自主培训，提升劳动者技能和就业水平。三是推动社会培训，与冠载传媒合作开展公益性电商培训428人，为50家企业直播带货做推广宣传，间接带动就业500余人，人才培养共1200余人。推动扶持“友爱，我们都一样（直播间）创业培训基地”，开展“主播+就业”培训模式，专门对残疾人进行主播培训。四是开展“就业金名片·产业新引擎”铁岭市劳务品牌建设行动。建设市级劳务品牌“开原巧嫂”一家。
（二）技能大赛发掘人才。通过举办铁岭市技能大赛（开原分赛区）比赛，充分展示人才的专业水平和创新能力，吸引企业人才关注。我们还鼓励企业参与技能大赛，以赛促练，提升企业人才队伍整体素质。此次大赛我们共开展了完成客房服务员、礼仪主持人、叉车工等3个项目的比赛，有171名参赛选手取得高级职业资格证书，大大提升了我市高技能人才数量。在大赛过程中，加强对我市人才政策和发展环境的宣传推广，为优秀人才提供现场对接服务。
（三）加强实训基地建设，促进人才培养。铁岭技师学院（辽宁工程职业学院）与开原市奥瑞金工业有限公司、开原川顺食品加工有限公司、开原市全民健身中心等企业达成共建百校千企实习基地合约。该学院已与域内优质企业联合成立了产业学院，“学校服务地方”“二级学院服务产业”“专业服务企业”的产教融合新格局初步建成。目前，凯峰机械有限公司以其卓越的实力和先进的设施，成功成为铁岭技师学院实习生实训基地，并已挂牌签约。在这里，实习生们能够接触到前沿的机械技术和专业的工作环境，将理论知识与实践操作完美结合，为未来的职业发展奠定坚实基础。这一合作的成功，不仅为凯峰机械有限公司注入了新的活力和人才储备，也为铁岭技师学院的学子们提供了宝贵的实践机会。
同时我们还开展了“社区+学院”培训活动，根据社区各类人才培训需求，对接铁岭市技师学院，派专职教师到社区开展免费培训，培育基层基础人才。
三、落实政策，真心实意留人才
近年来，我局积极落实各项人才政策，组成服务专员针对企业开展“一对一”宣讲活动，对各项人才政策进行详细讲解，鼓励企业积极申报补贴材料。今年我市申报“名校优生”储备工程16人，合计金额105,600.00元；人才集聚工程7人，合计金额170,000.00元；青年人才普惠制生活补贴3人，合计金额3,000.00元。企业吸纳高校毕业生34人，预计发放补贴310,000元。青年就业见习补贴25人，预计发放补贴460,000元。
四、下一步工作打算
（一）落实惠企政策稳就业。滚动实施保用工促就业助振兴17项攻坚行动，开展“人社直通车”和24小时助企服务专员活动，广泛宣传铁岭市保用工促就业助振兴引人才政策，推进惠企稳岗支持政策落实，全年城镇新增就业1450人以上。
（二）聚焦重点群体保就业。做好“双百日”攻坚等活动，对离校未就业高校毕业生实施就业帮扶计划，全年离校未就业高校毕业生帮扶就业率达到90%以上。强化“一人一档”管理，做好就业困难群体帮扶，稳定农民工特别是脱贫人口务工规模和收入水平。
（三）聚焦技能培训促就业。联合工信、农业农村等部门加强重点行业用人需求调查，有针对性开展岗位技能提升培训、新型学徒制培训、农民工等重点群体技能培训，缓解就业结构性矛盾，全年开展技能培训1700人以上。
（四）提升基层人社服务水平促就业。加强基层人社治理，完善基层劳动保障所（站）功能，推进“舒心就业”就业创业指导服务站点建设，推行15分钟就业服务圈，满足群众多样化就业需求，努力留住现有人口。加快信息化人力资源市场建设，提高招聘质效。
再次感谢您对人才培育和引进工作的关心和支持，我们将认真听取您的意见和建议，不断改进工作，为推动本地经济社会发展提供强有力的人才支撑。
开原市人力资源和社会保障局
2024年10月23日
