开原市人力资源和社会保障局
对开原市八届人大五次会议第51号建议的答复
孙庆明、王子男代表：
您提出关于落实人才引进、留住人才政策的建议收悉，现答复如下：
您的建议非常好，对人才流失的原因分析的非常深刻。对于高技能、高学历的年轻人才，经济发达地区、大城市更具吸引力，往往这些城市，对人才的需求量更大也更注重人才的吸引，因为经济发达，工资待遇更优厚、落户政策含金量更高，这些都是我们五线以外的城市在人才竞争中处于劣势的地位的原因。
为破解人才引进留住人才的问题，市委、市政府高度重视，先后出台了《开原市引进高层次人才子女就读实施方案（试行）》（开人才发[2020]4号）,《开原市优秀专家和青年拔尖人才管理方法》（开人才发[2020]5号）,《开原市籍高校毕业生人才储备暨百人计划安置三年行动(2020-2022)》,《开原市推进人才集聚若干政策（试行）》（开委发[2018]28号），其中对优秀专家和青年拔尖人才每三年评选一次并给予待遇保障，优秀专家每年5000元津贴，给予青年拔尖人才每年3000元津贴连续发放三年，并在定点医院开辟市优秀专家和拔尖人才就医绿色通道，在管理期内的优秀专家和拔尖人才享受一次健康体检，为解决引进的高层次人才子女就学问题，市委组织部人才办、市教育局为高层次人才子女就学提供优惠政策，按其意愿协调到优质幼儿园、优质学校就读。为加速人才聚集，充分发挥人才在开原振兴发展中的引领作用，我市全面落实上级人才相关政策，强化资金保障，设立了人才发展专项基金，主要用于高层次人才、创新创业人才及团队的引进培养和激励；用于本土优秀人才突出贡献单位的奖励。明确了奖励政策对用人单位引进的创业创新型人才，经审核认定后在省、市奖励基础上给予5年期每年5-10万的薪酬补贴。对“双一流”“九八五”高校毕业生通过考录等方式进入机关事业单位或在我市注册纳税的企业签订五年以上劳动合同的博士、硕士给予一次性人才购房补助。对引进高素质教育人才，符合条件的给予一次性补助资金30万元。对当年获批的国家级高薪技术企业在省市财政的基础上给予10万元一次性经费支持。鼓励建立院士专家工作站，对符合新建院士工作站的单位给予5万元一次性奖励。对开原籍“双一流”及“985”高校毕业生回开原就业的奖励除上述相关政策奖例外每人一次性给予5000元安家补助。对符合条件的各类人才完善社会服务保障开辟落户、就医、申办企业、职称评审等方面的绿色通道。
另外，优秀的企业也应该将引进人才留住人才作为企业长远发展的战略。在政府支持政策的基础上，结合企业的实际情况，通过提高薪酬待遇、畅通晋升通道等措施最大限度的吸引人才、留住人才。
2021年5月28日
