开原市人民政府 The people's Government of Kaiyuan Municipal

  2025年以来,开原市人力资源和社会保障局聚焦新时代劳动保障监察工作新要求,积极探索创新,以“三抓”工作法为核心驱动,全面提升劳动保障监察工作的主动性与精准性,全力构建和谐稳定的劳动关系,切实维护劳动者合法权益,取得显著成效。

  一、抓重点,以巡查宣传为抓手,强化依法用工意识

  构建“线下沉浸式宣传全方位引导用人单位增强依法用工主体责任意识。劳动保障监察队伍深入企业生产一线,开展常态化日常巡查与专项检查,对企业用工情况进行“全面体检”。在春节等重要时间节点,精心策划并举办系列主题宣传活动,以生动鲜活的案例解读、现场答疑等方式,向企业和劳动者普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规知识。同时,在用人单位办公场所、车间等醒目位置张贴劳动保障温馨提示牌,清晰标注投诉举报电话,畅通劳动者维权渠道。在线上,充分发挥数字化传播优势,利用工作交流群、政务新媒体平台等渠道,定期推送劳动保障法律法规解读、典型案例分析等内容,通过图文、视频等多样化形式,扩大宣传覆盖面和影响力,实现对企业用工行为的实时规范和引导。

  二、抓热点,以源头预防为导向,提升民生保障能力

  秉持“预防为主、防治结合”的工作理念,将监察工作关口前移,强化事前监督和预防机制。劳动保障监察人员主动深入企业、建筑工地等重点场所开展实地调研,通过走访座谈、查阅资料等方式,全面了解用人单位用工管理情况。针对调研中发现的问题,建立问题台账,进行分类梳理,为不同类型的用人单位“量身定制”指导方案,实施“一对一”精准帮扶。尤其聚焦农民工工资支付这一社会热点问题,组织开展专项排查行动,同时扎实推进贯彻落实《保障农民工工资支付条例》专项督查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等工作。通过动态监测和及时干预,督促用人单位及时整改问题,从源头上防范劳动纠纷的发生,切实保障劳动者的合法权益,让劳动保障监察执法充满民生温度。

  三、抓难点,以机制建设为支撑,破解欠薪治理难题

  建立健全拖欠农民工工资工作联席会议制度,形成定期调度、协同联动的工作机制。严格遵循“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”和“谁欠款、谁还款、谁承担责任”的原则,对核实属实的欠薪线索,第一时间转办至相关责任部门,并明确要求在15个工作日内完成处置和答复,确保欠薪问题得到快速响应和有效解决。同时,积极整合人社、公安、网信等多部门资源,组建专项工作专班,构建跨部门协同治理格局。工作专班高频次深入各在建工程项目、劳动密集型企业等农民工集中区域,开展走访排查和动态监控,及时发现并化解欠薪隐患。通过多部门协同发力、综合治理,营造了和谐有序、安定稳定的用工环境,为根治欠薪问题提供了坚实的制度保障和工作支撑。