开原市人民政府 The people's Government of Kaiyuan Municipal

  为强化源头治理，促进劳动关系和谐稳定，始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，抓实三方面工作，有效破解难点，着力推进劳动仲裁调解工作。

  一、强化“互联网”运用，纠纷化解提质效。将劳动纠纷化解线上化，实现调解不出门，满足人民群众线上维权需求，减少群众跑腿次数，让纠纷化解更效率。

  二、深化“入企”宣传，源头防范减纠纷。广泛动员及组织仲裁工作人员深入企业开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规知识宣传，现场提供咨询服务，帮助企业梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指导企业在遵守劳动法律法规过程中规范用工，从源头防范纠纷，构建劳动关系和谐稳定。

  三、规范调解组织建设，及时处置纠纷。基层调解组织是劳动争议处理的“第一道防线”，对预防矛盾激化、构建和谐劳动关系具有重要意义。开原市人社局不断规范基层调解组织建设，尤其对人事变动后的调解员，要求各调解组织及时更新调解员名册。同时，加大调解队伍的培训力度，确保调解员掌握相关的法律法规、调解技巧，正确引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维权，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，把争议纠纷解决在萌芽状态，有效预防矛盾纠纷。